Задание
Объект - Организация труда персонала Предмет - Система мотивации и стимулирования труда в организации социальной сферы Цель - Выявить факторы демотивации труда сотрудников организации социальной сферы, предложить эффективные методы диагностики и преодоления демотивации труда
Работа сделана в срок, приняли с первого раза. Менеджер нашла быстро исполнителя. Рекомендую всем.
всё хорошо, но не понравилось только то, что после предоплаты менеджер сказал, что найден автор, но за большую стоимость
Работу приняли на "хорошо", были недочёты, но это не страшно. Большое спасибо за оперативность!
Всё очень оперативно. Заказ прислали даже раньше обещанного срока. Тема полностью раскрыта, сдан на отлично, благодаря чему экзамен автоматом. Всем рекомендую.
Большое спасибо за качественно выполненную работу. Работу приняли, всё хорошо
всё прошло успешно!
Сдал на 4, спасибо!
Спасибо за вашу работу. Жаль, что я не дал больше информации о заказе
Всё хорошо. Вовремя и профессионально
Анастасия вежливо, компетентно и оперативно отвечает на все возникающие вопросы. Спасибо!
Конец мая и начало июня - наиболее тревожный для студентов период. Ведь нужно сдать столько зачетов и экзаменов, что голова идет кругом. А тут еще и защита курсовой работы на носу. Как быть, если проект готов, а речь для защиты в состоянии зародыша?Не волнуйтесь! Мы подробно расскажем и, конечно же…
Читать дальшеКурсовая работа состоит не только из основной части. , , , выводы, , — все эти составляющие должны соответствовать и методическим требованиям вашего вуза.И это ещё не всё: небольшая ремарка, которая располагается за титульным листом и называется аннотацией. Её написание потребует от вас некоторых…
Читать дальше
