Подробнее о заявке
Тип Реферат
Предмет Теория организации
Заявка номер Private
Стоимость 1000 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 17.10.2012
Выполнено: 19.10.2012
Реферат по теории организации:

«конфликты в организации»

Задание
12 стр.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по теории организации

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Современные взгляды на конфликты в организации

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Основные типы взаимоотношений организации и внешней среды

Стоимость: 1000 руб.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Владислава 22.05.2024
Автор супер, четко понял что от него требовалось и выполнило все на отлично, преподавателю понравилось
Катерина 12.11.2023
Спасибо большое за работу! Очень понравилось содержание и оформление. Надеюсь, преподаватель оценит хорошим баллом)
Денис 22.02.2023
Четверочка:) Автор явно не перечитывал текст перед отправкой. Опечаток - тьма тем:)
Ольга 13.02.2023
Работа выполнена в срок с высоким процентом оригинальности.Спасибо.
Евгений 25.12.2022
Нашел некоторые ошибки и опечатки в тексте. Ничего серьезного, исправил за пол часа, да и работа выполнена быстро, мень…
Нина 23.05.2022
Здравствуйте. Спасибо за работу. Оценка 85 баллов из 100!
Владимир 10.03.2022
Всё супер, прям как хотелось. спасибо огромное.
Алексей 26.01.2021
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Александра 16.12.2014
Огромное спасибо за помощь и поддержку. В любую минуточку моего переживания и сомнения Надежда со мной связывалась и ус…
Барлуков Аркадий Сафронович 10.12.2014
Спасибо
Лайфхаки по написанию рефератов
Темы рефератов по изо: список, как выбрать

Может показаться, что студенты и занимаются только творчеством и работают над художественными проектами. Но помимо этого они изучают много дисциплин, по которым пишут рефераты, курсовые и дипломные работы. В статье расскажем, как выбрать тематику для реферата по изобразительному искусству. А в ко…

Читать дальше
Как правильно оформить доклад: советы, образец, стандарты ГОСТ

Доклад – это выступление перед публикой на определенную тему. Тогда зачем париться насчет его оформления? Можно писать арабской вязью или японскими иероглифами – главное, чтобы было удобно самому докладчику. Правда, в редких случаях доклад приходится сдавать на проверку преподавателю. Вот тут и нач…

Читать дальше

Пример фрагмента реферата по теории организации, который вы можете получить

«Конфликты в организации»

Реферат "Конфликты в организации"

В настоящем реферате мы рассмотрим проблематику конфликтов в организации, их типы, причины возникновения и способы урегулирования. Конфликты в рабочей среде могут сильно негативно сказаться на эффективности работы коллектива и достижении целей компании, поэтому важно понимать механизмы их возникновения и применять правильные методы управления.

  1. Типы конфликтов в организации:
    • Межличностные конфликты.
    • Конфликты между подразделениями.
    • Конфликты из-за различий во взглядах и ценностях.
  2. Причины возникновения конфликтов:
    • Несовпадение интересов.
    • Недостаточная коммуникация.
    • Несправедливость в распределении ресурсов.
  3. Способы урегулирования конфликтов:
    • Медиация и посредничество.
    • Активное выявление и разрешение проблем.
    • Повышение уровня коммуникации и доверия в коллективе.

Изучив данную тему, можно эффективно применить полученные знания для предотвращения конфликтов и создания позитивной атмосферы в организации.