Студенческая работа посвящена изучению и анализу методов оценки кадрового потенциала в современном бизнесе. В рамках исследования были проведены анализ существующих методик оценки кадрового потенциала, их применимость на практике, а также оценка эффективности и результативности их применения.
В ходе работы были выявлены основные проблемы и преимущества различных методик оценки кадрового потенциала, а также предложены рекомендации по оптимизации процесса оценки персонала. Результаты исследования могут быть полезны как для студентов, изучающих управление персоналом, так и для специалистов в области HR-методологий и кадрового учета.
